{"id":472,"date":"2026-01-30T02:19:50","date_gmt":"2026-01-30T02:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/639noticias.com\/?p=472"},"modified":"2026-01-30T02:19:50","modified_gmt":"2026-01-30T02:19:50","slug":"que-incluye-el-proyecto-de-prescripcion-de-despidos-que-analizara-la-corte-mexicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/639noticias.com\/index.php\/2026\/01\/30\/que-incluye-el-proyecto-de-prescripcion-de-despidos-que-analizara-la-corte-mexicana\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 incluye el proyecto de prescripci\u00f3n de despidos que analizar\u00e1 la Corte mexicana?"},"content":{"rendered":"
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La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) discutir\u00e1 un proyecto de resoluci\u00f3n elaborado por el ministro Irving Espinosa Betanzo que plantea modificar el inicio del c\u00f3mputo de la prescripci\u00f3n en casos de despido injustificado, una propuesta que ha generado preocupaci\u00f3n entre especialistas laborales, seg\u00fan informaci\u00f3n de ‘El Economista’.<\/div>\n<\/div>\n
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Esta iniciativa podr\u00eda redefinir el momento en que comienza a correr el plazo legal para que un trabajador demande si le quitan su empleo sin motivo alguno.<\/div>\n<\/div>\n
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El proyecto busca unificar criterios sobre la prescripci\u00f3n de acciones laborales, en particular respecto del plazo de dos meses que establece la Ley Federal del Trabajo para impugnar la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n\u00a0laboral<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n
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En el centro de la discusi\u00f3n se encuentra la interpretaci\u00f3n de las disposiciones que regulan el aviso de rescisi\u00f3n, ya que las reformas laborales de 2012 y 2019 establecieron que el plazo de prescripci\u00f3n no debe iniciar sino hasta que el trabajador sea notificado personalmente, mediante un aviso debidamente fundado y motivado por el empleador.<\/div>\n<\/div>\n
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No obstante,\u00a0la propuesta, que ser\u00e1 sometida al Pleno,<\/strong>\u00a0plantea que, cuando exista una separaci\u00f3n material del empleo sin notificaci\u00f3n formal, el c\u00f3mputo del plazo comience a partir del d\u00eda siguiente a ese hecho, aun cuando el patr\u00f3n haya incumplido con su obligaci\u00f3n legal de informar por escrito las causas del despido.<\/div>\n
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En los hechos, este criterio permitir\u00eda que la prescripci\u00f3n avance sin que exista un aviso formal de rescisi\u00f3n, lo que, de acuerdo con especialistas, relaja la carga patronal y traslada al\u00a0trabajador <\/a>el riesgo jur\u00eddico derivado de la falta de comunicaci\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n
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Alejandro Avil\u00e9s, abogado laboralista, advirti\u00f3 que el planteamiento puede causar una tensi\u00f3n directa con los principios de la reforma laboral y el nuevo sistema de justicia en la materia, al debilitar la responsabilidad empresarial y la funci\u00f3n garantista del aviso de rescisi\u00f3n.<\/div>\n<\/div>\n
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El especialista subray\u00f3 para el diario\u00a0El Economista<\/em>\u00a0que, bajo este criterio,\u00a0un empleado podr\u00eda perder su derecho de acci\u00f3n sin haber conocido oficialmente las razones de su despido,<\/strong>\u00a0ni contar con los elementos m\u00ednimos para preparar su defensa, lo que afecta la certeza jur\u00eddica y el equilibrio procesal.<\/div>\n<\/div>\n
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El debate ocurre en un momento clave para el nuevo modelo de justicia laboral, caracterizado por la conciliaci\u00f3n obligatoria y la b\u00fasqueda de procesos m\u00e1s \u00e1giles, mientras expertos advierten que permitir que la prescripci\u00f3n se active con base en una separaci\u00f3n de facto podr\u00eda profundizar la asimetr\u00eda estructural entre\u00a0trabajador <\/a>y empleador.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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